由惠普“分家”看当代需求改革

惠普宣布将在2015年10月,以类似股份分割的方式拆分为惠普公司和惠普企业两家独立的上市公司。惠普公司聚焦在传统的PC和打印机两大硬件业务上,而惠普企业则专注其他业务。惠普希望这两个新的公司能发展成为超过原来整个公司。

曾被视为硅谷先驱的惠普,依然在频繁地清理“并购包袱”。

惠普这一消息表明其将从主要面向消费者的PC和打印机中分离出企业级业务,惠普的企业级业务将会拥有比原来更光明的未来。该消息也隐含了其PC与打印机业务已经成熟,将不会有更多增长。

自梅格·惠特曼掌舵惠普以来,该公司迄今已经裁员5.5万人。不过在分拆完成之前,惠普又确认新一轮3万多人裁员计划。值得注意的是,被誉为转型新业务的企业业务,则成为了这一次惠普裁员重灾区。

从战略上来讲这可能是正确判断的,因为在经济衰退期,惠普在董事会自己造成的管理问题中错过了移动智能客户端的风潮,并且随着电子通信和使用电脑习惯的改变,人们对PC和家庭/办公室打印机的需求正在萎缩。

企业业务成为重灾区

有官方消息称,PC和打印机业务的未来在于3D打印和其他应用领域的发展。我认为未来6~10年的时间内,该预测是准确的,但是在今后1~5年内实现的可能性不大。

9月17日,惠普递交给美国证交会文件显示,未来3年将会有新一轮裁员计划,其中分拆后的惠普企业(HP
Enterprise)最多裁员3万人,惠普公司则将裁员3300人,预计这次裁员重组费用大概为30亿美元。

那么惠普公司剩下了什么,是PC和打印机团队?一些分析师和媒体仍然对打印机团队持续占到老惠普公司的全部利润的50%以上,以及在过去5年占到其收益大约20%的事实感兴趣。

截至目前,惠普全球大概有30万员工,这次裁员规模预计会达10%以上。

在过去10年的整个公司的收入中,惠普打印业务的利润已经有目共睹,更不用说其总收入。从2014年前三季度至今的业绩,并根据其第四季度的表现,I.T.Strategies公司估计,与2013年相比,2014年惠普打印机总收入略有下降,但是其利润得到进一步的增长,超过40亿美元。

除了裁员之外,惠普还提出了成本削减计划,未来将把更多员工转移到低成本地区。据了解,在惠普2013财年中,其企业服务部分36%员工在低成本地区工作,今年已经上升至42%,预计到2018年这一比例会上升至60%,也就是相关裁员计划完成期限。

现在最大的问题在于未来惠普企业将在哪里获得资金来源用于投资。毫无疑问,股东必须要获得投资回报。需要注意的是股票的估值是基于投资者对一个企业的内在短期至中期的价值的判断。

值得注意的是,自2012年以来,惠普已经陆续启动了裁员计划,并多次调整裁员规模,从最初始的2.7万人最终扩大至5.5万人,值得注意的是,最终5.5万人的计划,也是在2015财年内完成。

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